Jay - Interview tips from a hiring manager

Jay 的背景故事 起點是攝影和電影製作，夢想參與《星球大戰》。自學各種設計軟體，從自由職業和接私活開始，逐漸轉入設計行業。他走的是非傳統路徑，強調自學與實踐經驗的重要性。

給 UX 設計新人求職者的建議

不要只看公司名，要看公司文化

優先尋找有：

• 強大導師支援

• 明確期望與反饋機制

• 成長空間和遠景規劃

前幾年非常關鍵，它們塑造你作為設計師的身份和興趣方向

UX 設計面試要展示的三個重點

1.設計過程中的適應力（Adaptability）

面試重點不是你最終交付了什麼，而是你如何從概念走向交付

展示你如何：

• 提出想法 → 測試 → 聽取反饋 → 不斷迭代最佳化

• 定義問題並隨過程深入而修正它

2.熱情（Passion）

展示你對哪部分設計流程最有興趣（共情、互動、介面、測試、協作等）

明確表達你對設計的熱愛和投入

3.從專案中學到什麼（Learning Mindset）

回顧每個專案你獲得的新見解，說明這些經驗如何影響你後續的工作方法或設計思維，呈現你是持續成長型人才，面試前的自我思考題。

Jay 鼓勵你在準備面試時思考以下問題：

你最愛設計的是什麼部分？（如使用者調研、介面美感、原型等）

在整個產品開發過程中，你的價值體現在哪裡？

你接下來最想學什麼技能或領域？

你期望未來如何發展自己的職業生涯？

Jay 的建議提醒我們：面試不僅是展示作品，更是展示你是誰、如何成長、你的動機和適應力。